近年來，獨(dú)山縣深入貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人民調(diào)解工作的意見》文件精神，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，扎實(shí)推進(jìn)村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員配備工作，有效夯實(shí)人民調(diào)解工作基礎(chǔ)，促進(jìn)矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)在早、化解在小，有力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。截至目前，全縣已按省要求完成85個(gè)村（社區(qū)）70%比例的60名專職人民調(diào)解員配備任務(wù)。
迅速行動 超前謀劃 夯實(shí)人民調(diào)解員主力
縣委縣政府高度重視村（居）專職人民調(diào)解員配備工作，牢牢抓住《意見》貫徹和村（居）專職人民調(diào)解員配備的有利條件，嚴(yán)格按照四個(gè)年度（2022-2025）分別完成30%、20%、20%、30%的專職人民調(diào)解員配備任務(wù)要求，強(qiáng)化行動迅速推進(jìn)，制定印發(fā)《獨(dú)山縣村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員配備推進(jìn)方案》，明確組織領(lǐng)導(dǎo)、工作目標(biāo)、部門責(zé)任、進(jìn)度安排，確保超前完成村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員配備任務(wù)。截至2023年底，全縣已超前完成2024年度村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員選聘20%目標(biāo)，配備率達(dá)70%。
培訓(xùn)指導(dǎo) 提能增效 提高人民調(diào)解員能力
制定《獨(dú)山縣公開招聘村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員方案》，明確招聘條件和招聘程序，積極拓寬招聘渠道，通過個(gè)人報(bào)名和組織推薦的方式面向社會進(jìn)行公開招聘，及時(shí)把懂法律、有能力、有威信、熱心人民調(diào)解工作的人員聘任為村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員，同時(shí)針對常用法律法規(guī)、調(diào)解方法技巧等重點(diǎn)，累計(jì)開展村（社區(qū)）人民調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)51場次，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步實(shí)現(xiàn)村（社區(qū)）人民調(diào)解員隊(duì)伍專業(yè)化、年輕化、知識化，提高村（社區(qū)）人民調(diào)解隊(duì)伍的整體能力。
嚴(yán)格管理 強(qiáng)化激勵(lì) 激發(fā)人民調(diào)解員動力
將村（社區(qū)）專職人民調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)納入縣級財(cái)政預(yù)算，按照調(diào)解案件復(fù)雜程度，分別給予案件補(bǔ)貼100-8000元/件，讓村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員有干頭、有奔頭。制定《獨(dú)山縣村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員管理制度》，明確工作職責(zé)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常管理、季度考核和年終考核要求，對年度優(yōu)秀村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員給予表彰獎勵(lì)，增強(qiáng)村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，激發(fā)調(diào)解動力。2022年以來，村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員成功化解各類矛盾糾紛1034件，累計(jì)發(fā)放獎補(bǔ)17.87萬元，有力維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。
迅速行動 超前謀劃
夯實(shí)人民調(diào)解員主力
近年來，獨(dú)山縣深入貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人民調(diào)解工作的意見》文件精神，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，扎實(shí)推進(jìn)村（社區(qū)）專職人民調(diào)解員配備工作，有效夯實(shí)人民調(diào)解工作基礎(chǔ)，促進(jìn)矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)在早、化解在小，有力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。截至目前，全縣已按省要求完成85個(gè)村（社區(qū)）70%比例的60名專職人民調(diào)解員配備任務(wù)。
