公交車司機尹某某上班途中意外猝死，公司與家屬均向法院提起訴訟，到底該支持誰的請求？法院又該如何兼顧“情理”和“法理”，切實處理好工亡職工的“身后事”，保障老有所養(yǎng)、幼有所依、失有所助？最近，貴定法院成功調(diào)解一場因工死亡引起的兩起糾紛，以實際行動踐行“如我在訴”理念，詮釋司法為民初心。
基本案情：2020年11月，尹某某與某公交公司簽訂《自愿放棄社保繳納承諾書》，次月，雙方簽訂勞動合同關(guān)系，合同期限為2020年11月24日至2025年11月23日。2024年2月，尹某某在上班途中意外猝死。
因賠償發(fā)生爭議，尹某某家人提起仲裁，要求某公交公司賠償工亡賠償金、喪葬費、親屬撫恤金共計141.48余萬元。經(jīng)仲裁處理，裁決某公交公司賠償尹某某家人108萬余元，并按照每月1528.47元從2024年3月起支付尹某某之女供養(yǎng)親屬撫恤金至其喪失享受待遇條件止。
后尹某某家人對裁決不服，向法院提起訴訟，要求貴定某公交公司賠償一次性支付原告尹某某之女供養(yǎng)親屬撫恤金13.385萬元。接到法院送達材料后，被告貴定某公交公司也向法院起訴要求判定給付尹某某家人一次性工亡補助金和喪葬補助金共計54.05萬元，并從2024年3月起按每月1319.25元給付尹某某之女供養(yǎng)親屬撫恤金直至其年滿十八周歲止。要求尹某某家人退還尹某某的社保補貼25994元。
法院受理案件后，承辦法官依法并案進行了審理。認真查閱案件材料之后，承辦法官決定先開庭審理，現(xiàn)場傾聽各方訴求，摸準案件癥結(jié)，尋找破案關(guān)鍵。
調(diào)解結(jié)果：通過開庭審理明晰雙方訴求背后的緣由后，承辦法官主動介入，抓住爭議焦點，普法與調(diào)解并行。通過帶領(lǐng)雙方當事人從法律角度理清工傷死亡的性質(zhì)認定、賠償標準及計算方式，逐步引導(dǎo)雙方放下芥蒂，相互理解。最終雙方達成調(diào)解協(xié)議：某公交公司于2024年12月5日前向尹某某家人支付一次性工亡補助金、喪葬補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金77萬元;某公交公司放棄要求尹某某家人退還已發(fā)放尹某某家人社保補貼25994元的訴訟請求。至此因一場工傷死亡引起的兩起糾紛，圓滿得以解決。
接下來，貴定法院將一如既往堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，以實質(zhì)性化解糾紛為目標導(dǎo)向，完善多元化解紛機制建設(shè)，充分發(fā)揮調(diào)解在化解社會矛盾中的重要作用，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義和人文關(guān)懷，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
